Basicamente o consultor é um "agente de mudanças", que pode agir tanto como um “catalizador” das mudanças quanto como um verdadeiro “líder” do processo. Isso dependendo de como o processo de consultoria se desenvolve dentro da empresa, das características pessoais e de personalidade do consultor e de seu maior ou menor envolvimento real nos problemas do cliente, é que as relações Consultor – Cliente se delinearão de uma ou outra forma.
     A Empresa-Cliente pode estar querendo apenas mais um cérebro para acrescentar idéias àquelas que já possuem, ou podem estar querendo alguém “neutro” para propor soluções imparciais. Ou ainda, podem estar querendo habilidades diferentes, cenários diferentes, linhas de raciocínio diferentes.

A Consultoria Externa envolve, necessariamente, uma Empresa/Cliente, com suas necessidades de mudança de uma situação atual para outra melhor situação e, por outro lado, um Consultor, com suas habilidades e vontade de ajudar no processo de mudança.
     Consultores são pessoas contratadas para ajudar o Cliente/Empresa solicitante a reduzir a diferença entre seu estado atual e seu estado desejado.

O consultor auxilia não só a Empresa/Cliente, mas o candidato em busca da vaga, da mudança e melhoria de vida e seleciona o candidato de acordo com o perfil da vaga e da empresa e é exatamente pra isso que estou aqui, em prol de auxiliar a empresa que quer alavancar em todos os sentidos e o candidato que quer progredir e mudar sua história na vida profissional!